جستجوی عبارت 78 ا مین کاش مرخصی داشت


شما به عنوان یک حسابدار خبره با انواع مرخصی ها اشنا هستید؟ @tarrahehesaban ✔️::مرخصی عبارت است از حقی که برای کارگر در ترک کار برای روزهای غیرتعطیل در نظر گرفته شده است. ✔️::برای همه ما پیش می آید که به سبب بیماری و یا کارهای پیش بینی شده و یا پیش بینی نشده شخصی ناچاریم محل کار را برای مدتی ترک کنیم؛ در این ح اگر ترک کار به سبب اموری غیر از بیماری باشد، نوع مرخصی استحقاقی و اگر به دلیل وقوع بیماری باشد، نوع مرخصی استعلاجی نامیده می شود. ✔️::این حق که از دیرباز برای کارگر و کارمند به رسمیت شناخته شده، در قانون کار ایران مورد تاکید قرار گرفته است. ✔️:ماده ۶۴ قانون کار، مدت مرخصی استحقاقی سالانه برای یک کارگر را در مجموع یک ماه در نظر گرفته است. این رقم به صورت ماهانه معادل ۲/۵ روز خواهد بود. ✔️::کارگران می توانند تنها ۹ روز از این یک ماه را به عنوان ذخیره و برای دریافت مزد اضافه در نظر بگیرند و در صورتی که در طول یک سال از این یک ماه استفاده نکنند - به استثنای همان ۹ روز - حق آن ها در مورد بقیه روزهای باقی مانده از بین خواهد رفت. 1⃣ مشاغل سخت و زیان آور در مشاغل سخت و زیان آور میزان مرخصی استحقاقی افزایش می یابد و به ۵ هفته در سال (تقریبا ۳ روز در ماه) می رسد. با این حال ماده ۶۵ قانون کار تصریح دارد که حتی الامکان در مورد این مشاغل استفاده از مرخصی باید در دو نوبت در طول سال صورت گیرد. ادامه دارد... @tarrahehesaban

کاش این زندگی هم سالی حداقل یک هفته مرخصی داشت بعد تو مرخصیش یک هو ناپدید میشدی و تا یک هفته بعد تو نیستی بودی! و سر و کله ات پیدا نمیشد! کاش!

«خدمات ارائه شده توسط گروه مشاورین کارگزاران»

سند برای ضمانت در دادگاه

اجاره سند برای زندانی
اجاره سند برای مرخصی زندانی

سند اجاره ای برای زندانی



ارائه سند ملکی برای ضمانت در دادگاه و دادسرا و تعزیرات حکومتی قاچاق کالا
ارائه سند ملکی برای ضمانت در دادسرا
ارائه سند ملکی برای دادیار ناظر بر زندان، مرخصی زندانی
ارائه سند ملکی جهت ضمانت در دادگستری، دادگاه حقوقی، دادگاه کیفری و تقاضای اعسار
مشاوره برای ب اطلاعات پروسه کاری ضمانت متهم و زندانی
مشاوره برای آ ین قیمت سند اجاره ای برای دادگاه و دادسرا


« توجه داشته باشید که اسناد کارشناسی شده و بدون اشکال ثبتی و شهرداری با عرف نرخ تقریبا مشخصی ارائه می شوند از این رو با قیمت های کاذب و غیر قابل انجام در دام افراد سودجو نیفتید»


انجام مراحل کاری تودیع وثیقه (ارائه و تامین سند برای متهم و زندانی)
ارائه جواز ب با استعلام از اتحادیه مربوطه برای دادگاه و دادسرا
ارائه فیش کارمندی با تایید حکم کارگزینی برای دادگاه و دادسرا
ارائه جواز ب برای دادسرا
ارائه سند شش دانگ برای ممنوع ال وجی در اداره ثبت
ضمانت در دادگاه و دادسرا با ملک شش دانگ از 20 میلیون تا 20 میلیارد


«کلیه خدمات دراسرع وقت و در کوتاه ترین زمان ممکن «48 ساعته کاری» انجام می شودو تسویه حساب بدون پیش پرداخت بعد از اتمام مراحل اداری و قانونی انجام خواهد شد»


=================


با کارشناسان ما تماس بگیرید
021-66872449
021-66891290
همه روز از ساعت 8 صبح الی 8 شب

کلمات کلیدی: اجاره سند برای مرخصی زندانی در تهران . قیمت اجاره سند برای مرخصی زندانی . هزینه اجاره سند برای مرخصی زندانی . اجاره سند برای مرخصی زندانی در کرج . اجاره سند برای مرخصی زندانی در اصفهان . اجاره سند برای مرخصی زندانی در شهر کرد . اجاره سند برای مرخصی زندانی غیر عمد . مرخصی زندانی با سند اجاره ای . مرخصی زندانی با ا اجاره سند . مرخصی زندانی . سند برای دادگاه . سند برای ضمانت زندانی در دادگاه . مرخصی . زندانی . . دادگاه . دادسرا . سند اجاره ای . اجاره سند . زندانی . مرخصی زندانی

مصطفی محبی مدیرکل زندان های استان تهران ، با اشاره به آ ین وضعیت مرخصی مهدی هاشمی، اظهار داشت: با توجه به اینکه مرخصی مهدی هاشمی تا 30 بهمن تمدید شده بود، اما تا این لحظه وضعیت جدید مرخصی وی به زندان های استان تهران ابلاغ نشده است.

در برخی مواقع به جهت سهولت کار بهتر است مرخصی سالانه کارگران به ساعت تعیین شود تا به عنوان مثال بتوان مرخصی های ساعتی و یا مرخصی کارگرانی را که از تعطیل توافقی هفتگی استفاده می کنند سریع تر و دقیق تر محاسبه نمود. آیا می توان مرخصی را به ساعت تبدیل کرد؟از آنجا که میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران به موجب ماده 64 قانون کار بدون احتساب و تعطیلات رسمی معادل 26 روز کاری تعیین گردیده و از طرفی با توجه به 44 ساعت کار هفتگی و تعطیل روز (بدون توجه به توافق هائی که ممکن است کارگر و کارفرما در زمینه تنظیم ساعت کار نموده باشند) هر روز کار معادل 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد (مگر آنکه طرفین با ساعات کار کمتری توافق کرده باشند) لذا هر کارگر (تمام وقت و با ساعت کار قانونی) در ازاء ی ال کار معادل 26 روز کاری که هر روز آن معادل 7 ساعت و 20 دقیقه محاسبه می شود (جمعاً 190 ساعت و 40 دقیقه) حق استفاده از مرخصی استحقاقی را خواهد داشت.

44 ساعت کار هفتگی / 6 روز کاری = 7.337.33 * 26 روز مرخصی استحقاقی = 190.58 ( معادل 190 ساعت و 40 دقیقه )پاسخ به سوالات مربوط به تعطیلات و مرخصی ها در وبسایت رسمی وزارت کار



دوشنبه اقاییم بهم گفت که بلا ه مرخصیش قطعی شد و میتونیم بریم کرمانشاه. مرخصی گرفتنم خودش داستانی داشت....چون بهشون مرخصی نمیدادن خلاصه پنجشنبه مرخصی دادن چهارشنبه که اقایی از سرکار برگشت وسیله هامون جم و جور کردیم و راه افتادیم خیلی خوب بود دلم خیلی تنگشون بود خواهر زاده کوچولومم دیدم امسال ۱۰ مهر بدنیا اومد و فقط ع اش دیده بودم... خیلی مهرش تو دلم نشسته شدنم حس خوبیه:) مسافرت کوتاهی بود ولی خوب بود همین که مامان بابا داداشی و خواهری دیدم و دل تنگیم کمتر شد مرسی اقاییم خیلی دوست دارم


مرخصی نتی گرفته ام ، به دلیل یک موردی که پیش آمده نت نخواهم داشت یا خیلی کم، فرصت نمی کنم به هیچ کدام از دوستان سر بزنم تا چند ماه و فقط ماهی دو سه بار اگر فرصت شد یک مطلبی خواهم نوشت که حس نوشتنم نپرد.خدا حافظ همگی تان باشد، دلم برای تمامی دوستان وبلاگی تنگ می شود عادت کرده بودم به خواندتان، انشاءالله چند ماه بعد دوباره بتوانم بنویسم و مهم تر اینکه بخوانمتان. شاد و موفق و خوشبخت و سند باشید.در پناه حق

یکی از دردسرهای بزرگ در کارخانه های خصوصی، مرخصی گرفتن کادر مدیریتی و کارشناسانه. از اونجایی که در کارخانه ها و شرکت های خصوصی یک نفر کار چند نفر رو انجام میده و جانشین هم نداره، یک روز مرخصی گرفتنش برای کارفرما معادل با تعطیل شدن شرکته. در نتیجه وقتی می خوایم مرخصی بگیریم هزار جور باید و نباید و شاید و غیره توش میاد که حس آدمو کلافه میکنه. جوری با سیاست آدم رو اذیت میکنند که خودت ناخواسته ترجیح میدی که نری مرخصی. بله. اینم یه جورشه.

مرخصی ساعتی

نکته ای که لازم است در باب مرخصی و نحوه محاسبه آن به نظر شما عزیزان برسانیم این است که در قانون کار هیچگونه اشاره ای به محاسبه علیحده و خاص مرخصی ساعتی و روزانه نشده است. در واقع میزان ساعت های مرخصی ساعتی از میزان کل مرخصی استحقاقی کارگر ر می گردد.بعنوان مثال اگر کارگری طی 4 مرتبه در ماه هر بار دو ساعت از مرخصی ساعتی استفاده کرده باشد،یک روز از مرخصی استحقاقی وی ر و محاسبه می گردد. در زمینه مرخصی حتما لازم است کارفرمایان عزیز از روشهای سنتی دست کشیده و از فرمهای مرخصی روزانه و ساعتی که مطابق قواعد کار تنظیم شده است استفاده کنند تا در مواقع وم بتوانند از آن استفاده نمایند.

تسویه حساب کارگر کارفرما


منبع : کارفرمانیوز

روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی لینک پرداخت و "پایین مطلب : فرمت فایل : word ( قابل ویرایش ) تعداد صفحه:13 روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد: الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کار ...
دریافت فایل

مهدی هاشمی از زندان مرخصی گرفت. به گزارش سایت خبر فوری، مهدی هاشمی از زندان مرخصی گرفت. وی فقط سه روز مرخصی گرفته و... ادامه مطلب

معاون دادستان عمومی و انقلاب قزوین از ممنوعیت مرخصی ان در ایام نوروز خبر داد و گفت: این ممنوعیت در ماه اسفند و فروردین اجرا و مرخصی نوروزی تنها به زندانیانی اعطا می شود که مشمول بخشنامه قوه قضائیه…

1) قبل از وج از اداره، حتما با مسئول مربوطه هماهنگی نمایید: (مربیان و پیشخدمت با مسئول مرکز، مسئول مرکز با کارشناس مسئول حوزه، کارشناس مسئول حوزه با سرکار خانم پرند)2) تکمیل فرم وج ساعتی ا امی است. فایل مرخصی ساعتی ( یت ساعتی) فایل مرخصی ساعتی ( وج شخصی)3) مرخصی ساعتی بیش از 3 ساعت، یک روز مرخصی کامل محسوب می شود.

رکنا: کارمند ۵۴ ساله یک شرکت ژاپنی برای گرفتن مرخصی با چاقو خود را مجروح کرد اما با مخالفت رئیس با گرفتن مرخصی استعلاجی روبه رو شده و به محل کار بازگشت.



نکاتی درباره مرخصی:

طبق ماده ۶۴ قانون کار مرخصی بدون احتساب ۲۶ روز و با احتساب درسال ۳۰روز میباشد.

طبق ماده ۶۶ قانون کار ۹ روز از مرخصی قابل ذخیره میباشد.

چنانچه کارفرما ۹ روز را ذخیره نگیرد میبایست مبلغ آن را پرداخت کند.
پرداخت بیش از ۹روز جزء هزینه های قابل قبول مالیاتی نمیباشد.

در محاسبه باز ید مرخصی کلیه آیتم های قرارداد (دریافتی) حتی انگیزشی لحاظ میشوند.

مرخصی استعلاجی قابل ر از مرخصی استحقاقی نخواهد بود و دو مبحث جداگانه هست.

در پایان سال مبنای محاسبه( م ج ر) ۳۰روز خواهد بود حتی اگر مبنای شرکتی ۲۶روز باشد.

آخرین مطالب

آخرین جستجو ها